Проверьте город!

Вудбридж
Статьи Большое колличество полезной информации Вы найдете в разделе "Публикации" Кредитные карты Не знаете когда могут понадобиться деньги? Оформите кредитную карту в разделе "Кредитные карты"

Что такое зарплатный проект в Сбербанке?

Поделиться:

Автор: Виктория Денисова Опубликовано: 07.12.2017

619

 

    

Зарплатный проект предусматривает зачисление средств сотрудникам компании за выполненную работу. Для этого между Сбербанком и работодателем заключается договор, а сотрудники получают дебетовые карты. Условия ЗП отличаются в зависимости от договора. Например, работники могут получать различный овердрафт.

Для крупных компаний СБ проводит конкурсы, позволяющие выбрать наиболее выгодные предложения.

 

Как работает зарплатный проект? 

Отношения между юридическим лицом и СБ регламентируются на основании договора-оферты. В рамках договора сформированы типовые условия. Поэтому при внедрении кредитно-финансовым учреждением дополнительных услуг перезаключение договора не требуется.

Итак, что такое зарплатный проект в Сбербанке и как он работает?

Реализация происходит в 3 этапа:

  1. перечисление средств на банковский счет;
  2. распределение денег банком по карточным продуктам;
  3. обеспечение СБ функций, позволяющих клиентам снимать деньги через банкоматы, использовать карты для оплаты товаров и услуг.  

Работники предприятия получают дебетовые карточки разных уровней, начиная от Maestro и заканчивая Platinum. Тип пластика зависит от размера доходов и должности работника. Платежные инструменты в подавляющем большинстве случаев не предусматривают плату за годовое обслуживание.

Для оформления пластика работнику необходимо посетить офис банка. Если речь идет о крупных компаниях, то Сбербанк выделяет своих сотрудников для выдачи пластика непосредственно на предприятии.

 

Кто может подключиться к проекту? 

Подключение к проекту доступно после предоставления работодателем необходимо пакета документов, в том числе, на каждого сотрудника. В небольших предприятиях оформлением занимаются работники.

Если СБ обслуживает компанию, то для присоединения новый работник должен обратиться в территориальное отделение и написать заявление. Для подключения к ЗП компании необходимо предоставить пакет документов:

  • правоустанавливающие документы;
  • заявление;
  • справки из налоговой службы;
  • справки из пенсионного фонда;
  • карточки подписей и т.д.

Физическому лицу для подключения к зарплатному проекту достаточно предоставить паспорт и подать заявление. При желании клиент может оформить карточку Голд или Платинум и самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание.

 

Преимущества и привилегии для сотрудников 

Одним из ключевых преимуществ для сотрудников является льготное кредитование. Банковское учреждение выдает потребительские ссуды участникам ЗП без справок о доходах на сумму до 3 млн рублей. Максимальный срок кредитования – 5 лет. 

Рассмотрение заявки на кредит происходит в сжатые сроки, поскольку финансовая организация владеет информацией о клиенте. Среди других преимуществ необходимо выделить:

  • сниженная процентная ставка по кредитам;
  • возможность оформления кредитной карты с высоким лимитом;
  • высокие шансы на оформление ипотеки, автокредитов;
  • возможность подключения услуги овердрафт. 

В большинстве компаний работникам не придется оплачивать годовое обслуживание классических, а иногда и привилегированных карт. Но, в целом, этот нюанс зависит исключительно от политики работодателя.

Преимуществом для участника ЗП Сбербанка является и разветвленная сеть банкоматов и терминалов. Так, на территории России работает более 75 000 устройств самообслуживания.