Проверьте город!

Вудбридж
Статьи Большое колличество полезной информации Вы найдете в разделе "Публикации" Кредитные карты Не знаете когда могут понадобиться деньги? Оформите кредитную карту в разделе "Кредитные карты"

Куда обращаться при невыплате заработной платы?

Поделиться:

Автор: Виктория Денисова Опубликовано: 13.09.2017

28

 

Тысячи россиян сталкиваются с невыплатой заработной платы. Как отвоевать деньги, заработанные честным трудом? Что нужно знать о своих правах?

Отношения между работодателем и работником жестко регулируются законодательными нормами. Несмотря на это, проблема невыплат зарплат остается одной из самых актуальных.

В какие сроки и как часто должны выплачивать зарплату? 

Все вопросы, которые касаются оплаты труда, регламентирует Трудовой кодекс.

Ряд нюансов регулируют федеральные законы. Нюансы начисления заработной платы, сверхурочных, других выплат описаны в 21 главе ТК.

В соответствии с кодексом оплата труда должна выполняться 2 раза в месяц с интервалом в 15 дней. Даты выплат назначаются нанимателем, причем такая информация должна быть предоставлена работнику и отражена во внутренних документах компании:

  • коллективном и трудовом договоре;
  • правилах трудового распорядка.

 

Может ли наниматель переносить дату выдачи денег? 

В статье 142 ТК указано, что после невыплаты зарплаты в течение 15 дней, работник вправе подать заявление о приостановлении обязанностей.

Работник имеет законное право не выполнять функции и не появляться на работе до тех пор, пока не будет погашена задолженность.

Согласно ст. 142 ТК период простоя, несмотря на отсутствие работника, оплачивается работодателем. В то же время, есть ряд случаев, когда работник не имеет права отказаться от выполнения обязанностей:

  • если он является госслужащим, сотрудником правоохранительных органов, других силовых структур, пожарной службы;
  • во время военных действий;
  • ЧП;
  • на предприятиях с опасным производством;
  • если предприятие занимается обеспечением безопасности государства, обороны, ликвидации ЧС.

Работникам необходимо знать, что невыплата зарплаты предусматривает административную и уголовную ответственность. При задержке сроков выплат на 2 месяца и личной корысти руководителя предусмотрен ряд карательных санкций, начиная с крупных штрафов и заканчивая лишением свободы на срок до 2 лет.

Многих работников интересует, куда обращаться при невыплате заработной платы с целью защиты своих прав?

Обращаться можно в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Последний вариант наиболее эффективный, поскольку учреждение создано именно для защиты интересов работников.

 

Могут ли выплатить зарплату изделиями предприятия или продуктами? 

Зарплата может выдаваться в неденежной форме, но не более 20% от начислений.

Командировочные, больничные и другие начисления не учитываются, так как не являются оплатой труда. При выплате в натуральной форме должен соблюдаться ряд требований:

  • оплата должна быть отражена в документах компании;
  • продукция должна удовлетворять потребности работника и членов его семьи. Речь идет о продуктах питания, бытовой технике, одежде и др.;
  • работник должен написать соответствующее заявление. 

Должна ли индексироваться невыплаченная вовремя зарплата? 

Ситуация с выплатами зарплат ухудшается с каждым годом. При этом больше всего задержек в обрабатывающей промышленности и строительной сфере.

 

Наниматель обязан осуществлять индексацию заработных плат. Невыполнение индексации рассматривается как нарушение трудовых отношений. Согласно со статьей 134 за уклонение работодателя от выполнения рассматриваемой функции предусмотрена административная ответственность. Индексация предусмотрена:

  1. для бюджетных организаций – на основании постановлений органов власти
  2. коммерческих компаний – на основании нормативных актов и коллективного договора.

Практика показывает, что работодатели не соблюдают норму. В то же время, работники не догадываются о ее существовании.

Более того, в мелких компаниях отсутствуют нормативные акты по индексации зарплат. Работники должны требовать индексации, а в случае невыполнения условий писать коллективные жалобы в инспекцию по охране труда. При задержках заработной платы кроме индексации работник вправе претендовать на компенсацию.

Можно ли уволиться при невыплате заработка? 

Как отмечалось, зарплата должна выплачивать с интервалом в 15 дней дважды в месяц. На основании трудового договора интервал может быть уменьшен, но он должен составлять не менее 10 дней.

При задержке зарплаты на 15 дней работник имеет право прекратить трудовую деятельность, а также уволиться по собственному желанию.

Если речь идет о разрыве отношений, то после обращения в инспекцию будет установлен факт нарушения трудового законодательства. Только в этом случае работник получит компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации устанавливается на основании расчетных показателей и ставки рефинансирования ЦБ.

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить все средства не позднее следующего дня с момента требования о расчете. В случае задержек по выплате наниматель также несет ответственность.

 

Можно ли требовать зарплату через суд? 

Если между сторонами возникают споры, то решить их можно в судебном порядке.

Работнику необходимо подать заявление о взыскании долга. Иск подается по месту регистрации компании или прописки заявителя.

Для взыскания долга по заработной плате существует два вида производства:

  • исковое;
  • приказное.

Второй вариант отличается простотой и занимает несколько дней. Рассмотрение происходит на основании бесспорных доказательств без вызова сторон в зал заседаний. Рассмотрение искового производства может затянуться на несколько месяцев, а иногда и лет. Пример заявления представлен ниже. 

 

Что делать, если работодатель не исполняет решение суда? 

Решение суда должно выполняться беспрекословно. Но реалии таковы, что работодатель не спешит выполнять обязанности. В таком случае необходимо обращаться в ФССП.

На основании решения суда приставы должны описать имущество должника, арестовать его счета, использовать другие законные методы воздействия. Вряд ли работодатель захочет потерять время и деньги из-за невыплаты зарплаты одному человеку. Поэтому проблема решается достаточно просто.